Action de groupe CGT pour discrimination structurelle

Après la discrimination syndicale chez Safran, la CGT s’empare de nouveau de la loi pour une Justice du XXIe siècle permettant une action de groupe en cas de discrimination structurelle dans une entreprise, en s’attaquant à la Caisse d’Epargne Ile-de-France sur le dossier des discriminations sexistes, systémiques dans l’entreprise selon le syndicat, auquel 8 salariées se sont d’ores et déjà associées. La direction, qui juge ‘trompeurs’ les chiffres avancés par le syndicat car ils ne seraient pas construits à emplois et ancienneté équivalents, a 6 mois pour réagir faute de quoi la CGT l’assignera en justice.