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S’implanter ou développer une filiale en France représente une belle opportunité… mais également un véritable défi pour une entreprise étrangère. Entre réglementation, obligations fiscales, normes comptables spécifiques et enjeux RH, il est facile de commettre des erreurs. C’est précisément pour éviter ces pièges que notre accompagnement auprès des entreprises étrangères et de leurs filiales a été conçu.

En savoir plus sur les filiales de sociétés étrangères

Recruter des salariés en France, qu’il s’agisse d’une PME locale ou d’une filiale d’un groupe international, nécessite de respecter le Code du travail français et la Convention Collective applicable. Entre formalités administratives, contrats conformes et obligations sociales, le processus semble complexe. Notre cabinet accompagne les entreprises à chaque étape pour garantir une embauche sécurisée et conforme.

En savoir plus sur l’embauche d’un salarié étranger en France

Gérer la paie en France peut rapidement devenir un casse-tête pour une entreprise étrangère qui installe une filiale ou une équipe sur le territoire. C’est précisément pour répondre à ces défis que l’externalisation de la paie s’impose comme une solution simple, fiable et sécurisante pour les dirigeants internationaux.

En savoir plus sur l’externalisation de la paie

Développer une activité en France sans créer d’établissement stable, tout en embauchant des salariés, peut rapidement devenir complexe. Entre la législation sociale française, les obligations déclaratives et les règles propres aux salariés détachés ou affiliés au régime local, l’immatriculation en tant qu’employeur représente un passage obligatoire. C’est pour cette raison que nos experts sont là pour vous accompagner dans ce processus.

En savoir plus sur l’immatriculation de votre entreprise en France

Envoyer un salarié travailler à l’étranger pour plusieurs mois est souvent un levier stratégique fort : développement commercial, transfert de compétences, ouverture de marché… Mais entre détachement ou expatriation, les règles changent du tout au tout. Protection sociale, fiscalité, contrat de travail, paie, visas.. C’est pourquoi la mobilité internationale des salariés ne s’improvise pas. Elle se prépare, s’anticipe et se sécurise avec des experts.

En savoir plus sur le détachement ou expatriation d’un salarié étranger

Quand une entreprise envoie un salarié à l’international, une question se pose : comment rester en règle fiscalement et socialement ? C’est précisément là qu’intervient GMBA. Être accompagné par nos experts en fiscalité internationale permet de traiter tous les sujets en lien avec la paie fantôme ou shadow payroll afin d’être en règle avec les réglementations internationales.

En savoir plus sur la rémunération fractionnée ou paie fantôme

Notre cabinet d’expertise, de conseil et d’audit dispose d’un pôle international dédié, composé de spécialistes du détachement temporaire de salariés en France. GMBA vous accompagne dans vos missions de courte durée en France, dans le cadre de l’envoi d’un salarié, lorsque vous êtes une entreprise étrangère sans présence sur le territoire français.

En savoir plus sur le détachement temporaire d’un salarié en France