Notre richesse humaine

Stratégie et richesse humaine

L’organisation et l’animation du cabinet sont basées sur un management transversal et transparent :

  • Gestion transversale des missions par équipe (hiérarchie limitée, travail en mode projet, responsabilisation rapide des collaborateur.trice.s…)
  • Dialogue constant & transparent : « porte ouverte » des associé.e.s responsables de site, prise de parole ouverte et tours de table
  • Processus d’intégration (rôle du parrain/marraine, présentations des sites, outils et guides à disposition…)
  • Management participatif au travers des réunions par site (présentation de l’actualité technique et la vie du cabinet)
  • Entretiens annuels et professionnels
  • Gestion du confinement :
    • Télétravail immédiat et outils digitaux performants pour l’ensemble des collaborateurs
    • Forte communication interne spécifique et par site
    • Message hebdomadaire
    • Lien gardé via Teams et WhatsApp et autres

Plans bien-être :

  • Cellule d’écoute avec un pyschologue
  • Fauteuil, lumière, double écran, plantes…
  • Dispositif « Plan anti-stress » : télétravail, temps partiel, régime RTT…
  • Plateforme HelloCSE et Sélection Loisirs
  • Forfait « ZEN »
  • Confinement : double écran, quelques paniers repas à la place des tickets restaurants, prime d’indemnité de 100 €, enquête sur le ressenti du confinement, séances de yoga via Zoom, Arty Hours, vernissages virtuels, séances de sophrologie Abilizy…

Quelques chiffres :

  • L’ecart salarial homme femme chez GMBA est de 1,6%, selon l’INSEE en 2018, il était de 17% dans le secteur privé
  • 25% de nos contrats en alternance en 2019/2020 ont été convertis en CDI sur l’année 2020/2021
  • Les taux de formation 2019/2020 sont les suivants :
    • Collabs métiers (expertise, audit, paie/RH, juristes/fiscalistes) : 97%
    • Associé.e.s : 85%
    • Fonctions support : 50%

De plus, GMBA souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. C’est pour cela que depuis fevrier 2020, GMBA a signé la Charte de la diversité.

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