Télétravail devenu un droit

Depuis la promulgation fin septembre des ordonnances Travail, le télétravail est devenu un droit pour le salarié et l’employeur doit motiver tout refus de le lui accorder. La ratification en cours des ordonnances va encore renforcer ce droit : en l’absence de charte ou d’accord collectif, la nature occasionnelle du télétravail ne sera plus nécessaire pour obliger à formaliser ‘par tout moyen’ le procédé. Ce qui permet donc de contourner un accord collectif, même en cas de pratique régulière.