CDD courts plutôt subis par les employeurs

Plus un employeur fait usage de CDD courts, plus il a tendance à réembaucher la même personne, selon une étude du ministère du Travail. Si la même personne est réembauchée dans moins d’un quart des CDD courts, le taux augmente avec la fréquence des CDD : de 9% pour les recours occasionnels, à 43% pour les recours plusieurs fois par mois et jusqu’à 57% pour les recours plusieurs fois par semaine. Le recours aux CDD courts est plutôt le fait d’employeurs de secteurs à fort taux d’emplois vacants, comme s’ils reconduisaient des personnes par défaut dans l’attente de trouver des compétences plus satisfaisantes. Du coup, plus l’employeur est un gros consommateur de CDD courts, plus il est susceptible d’offrir un CCD long ou un CDI.