Audit social
GMBA vérifie la bonne application de la législation sociale, vous aide à identifier vos risques de contentieux prud’homal et de redressement Urssaf et vous aiguille sur les dispositifs d’allègements de charges de personnel en vigueur.
Pour ce faire, nous mettons en place des solutions sur mesure pour vous apporter l’expertise dont vous avez besoin en répondant à vos exigences. Une équipe de spécialistes en gestion des ressources humaines et en paie, formés aux techniques d’audit et de reporting, vous accompagnera quel que soit l’environnement de la structure.
L’audit
Concrètement, et selon vos besoins, nos contrôles et vérifications (exhaustifs ou par échantillonnage) portent sur :
- La conformité des bulletins de paie selon le cadre légal et le cadre conventionnel
- La bonne application de la durée du travail et de la législation en vigueur
- La pertinence des contrats de travail et des procédures disciplinaires ou de rupture au regard du cadre réglementaire et de votre activité
- La bonne tenue des registres et affichages obligatoires
- Le contrôle du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel
- La cohérence de votre politique de rémunération et de vos choix organisationnels
- …
Les missions d’audit ont pour finalité de vous assurer de la cohérence de votre société au regard des obligations mais aussi des possibilités existantes au sein de votre organisation et ainsi d’optimiser votre gestion du personnel.
La restitution
Nos conclusions sont synthétisées dans un rapport écrit complet mettant en évidence les axes d’amélioration. Cela permet à votre structure d’entreprendre des actions correctives ou de mettre en place des dispositifs pour la parfaire.
