Thème SOCIAL & RH
2022
comment optimiser la contribution chômage ?
Ocotobre (Le Quotidien des Entreprises) : Un système de bonus-malus a été instauré pour inciter les entreprises à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts. Ce système de modulation du taux d’assurance chômage est entré en vigueur depuis le 1er septembre 2022.
Formation : le dispositif ‘Transitions collectives’ peine à convaincre – Février
Les entreprises peuvent aider leurs salariés à se reconvertir grâce au dispositif Transitions collectives, dit ‘Transco’. Plus d’un an après sa mise en place, il peine à convaincre les employeurs.
Les codes gagnants d’un bon coaching
Février (La Gazette du Midi, Affiches Parisiennes) : A quelles conditions le coaching peut contribuer à la performance des managers et des entreprises ?
2021
Hors licenciements économiques, quels dispositifs pour sécuriser l’emploi ?
Mars (Chef d’entreprise, Daf Mag) : La crise a fragilisé le marché du travail. Le nombre de chômeurs de catégorie A a augmenté de 7,5%, avec 265 400 inscrits de plus au 4e trimestre 2020 par rapport à 2019, selon la Dares. Dans ce contexte, les dispositifs d’aides apparaissent plus que jamais nécessaires pour préserver l’emploi.
L’index égalité femmes-hommes a-t-il fait bouger les curseurs dans les entreprises ?
Mars (L’Usine Nouvelle) : Ce 1er mars est la date limite de publication de l’index égalité femmes-Hommes, instauré par la ministre du travail Muriel Pénicaud. Les entreprises en sont à leur deuxième ou troisième année de publication de ce dispositif conçu pour réduire la discrimination entre les sexes. Avec une obligation de résultats. Une année décisive pour les grandes entreprises qui n’auraient pas atteint l’objectif et un exercice qui reste complexe pour les PME.
Droit à la déconnexion : plus facile à dire qu’à appliquer
Février (Le Figaro) : L’entreprise, le salarié et les partenaires sociaux restent en première ligne dans ce dossier sensible.
Quels leviers de motivation dans les cabinets comptables ?
Janvier (Actuel Expert-Comptable) : Après la parole des dirigeants de cabinets, voici les commentaires de quatre collaborateurs sur leurs ressorts de motivation à l’aube de la période fiscale.
Que faire si mon chef profite du télétravail pour me mettre au placard ?
Janvier (Capital) : Loin des yeux, loin du cœur. Le retour au télétravail généralisé peut favoriser les pratiques managériales déviantes. Comme la mise au placard d’un collaborateur.
Entreprise : « Le forfait mobilités est positif pour l’environnement et financièrement avantageux »
Janvier (20 Minutes) : Comment un employeur peut-il encourager ses salariés à se déplacer d’une façon plus écologique et responsable ?
Préparez-vous à des entretiens annuels sur Zoom et Teams
Janvier (Le Figaro) : En raison de la crise sanitaire, ce rendez-vous obligé entre le salarié et son manager se tient de plus en plus en visioconférence.
2020
Télétravail prolongé : la confiance au centre du management
Mesure incontournable en période de crise sanitaire, le télétravail qu’il soit subi ou choisi fait couler beaucoup d’encre.
Confinement : le télétravail au banc d’essai – Novembre
À condition d’être bien accompagné, le télétravail, que le gouvernement souhaite désormais « le plus massif possible », ne nuit pas à la performance de l’entreprise.
Reconfinement : le télétravail « cinq jours sur cinq » – Octobre
Appelé par Jean Castex à être « le plus massif possible », le recours au télétravail sera renforcé dans la nouvelle version du protocole sanitaire des entreprises publiée jeudi soir 29 octobre.
Chômage : les jeunes, principales vicitimes de la crise économique due au Covid-19 – Septembre
Selon l’Insee, le chômage pourrait atteindre 9,5% de la population active. La crise économique frappe principalement les jeunes.
Congés payés imposés, chômage partiel… quel impact sur vos vacances d’été ? – Juillet
Entre le chômage partiel et la possibilité pour les employeurs d’imposer des jours de congés aux salariés, plusieurs questions peuvent se poser en pleine période de grandes vacances. Peut-on partir en vacances lorsqu’on est en chômage partiel ?
Cause et prévention des risques psychosociaux – Juillet
Selon OpinionWay, 44% des salariés se sont déclarés en détresse psychologique après le confinement. Durant les crises, les risques psychosociaux (RPS) sont exacerbés car ils trouvent leur source dans l’organisation et le management de l’entreprise qui connaissent de nouvelles contraintes.
Vacances d’été : les cadres devront faire preuve de souplesse pour leur congés – Juin
Les entreprises veulent des effectifs étoffés cet été pour relancer l’activité. Lire l’article sur les congés des cadres pour cet été
Le casse-tête du déconfinement – Mai
Les employeurs étudient différentes stratégies pour faire revenir leurs salariés sur site. Un retour qui nécessitera de lourdes réorganisations.
Congés : les entreprises vont demander de la souplesse à leurs salariés – Avril
Deux semaines de vacances consécutives sont garanties par les textes mais des aménagements peuvent avoir lieu au regard du contexte lié au coronavirus. Lire l’article sur les congés des salariés pour les grandes vacances.
Confinement: cinq clés pour éviter le burn-out – Avril
Le télétravail est vite synonyme de journée à rallonges. Entre la gestion de la crise et la préparation de la reprise, les facteurs ne manquent pas pour faire imploser le salarié. Découvrez cet article sur le burn-out en confinement ?
Egalité salariale : quand l’index Pénicaud rattrape les entreprises – Mars
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent aussi calculer leur index d’égalité salariale. Le challenge s’est avéré plus délicat que prévu…
Coronavirus : comment moduler votre taux de prélèvement à la source en cas de baisse de revenus ? – Mars
Les salariés qui anticipent une chute sensible de leurs revenus liée à la crise sanitaire peuvent sans attendre demander une diminution de leur taux de prélèvement d’impôt sur le revenu.
Pour ou contre récompenser financièrement la cooptation d’un nouveau salarié – Janvier
Octroyer une prime de cooptation pour la recommandation d’un candidat auprès de son employeur fait débat au sein de la profession comptable. Deux experts vous donnent leur point de vue.
Remboursement du pass Navigo : Votre employeur peut-il exiger sa part du gâteau ? – Janvier
C’est une annonce qui avait ravi les usagers des transports en commun franciliens. Pas peu fière, Valérie Pécresse avait indiqué dans un tweet, le 8 janvier, avoir obtenu « de la SNCF et de la RATP le remboursement intégral d’un mois de Pass Navigo pour tous les Franciliens ».
2019
Loi mobilité : les mesures prévues pour les entreprises
Les députés de l’Assemblé nationale ont récemment adopté le projet de loi orientation des mobilités (LOM) qui prévoit notamment un forfait mobilité pour les entreprises et la mise en place de négociations obligatoires pour celles qui comptes plus de 50 salariés.
Pour en savoir plus sur la mesure Loi mobilité
Conseil d’expert : comment gérer les congés payés
Les vacances, tout le monde les attends avec impatience. La sujet est d’actualité mais quand on parle de congés payés de quoi parle-t-on exactement et quels sont les règles qui les régissent.
Pour en savoir plus sur le droit aux congés payés
Interview Radio | Actualités
Point sur le prélèvement à la source, la suppression du CICE et la fusion des régimes des retraites.
Ecoutez le podcast
Petits patrons : comment appliquer le prélèvement à la source ?
Si vous ne vous sentez pas tout à fait prêt, pas de panique ! Pour les TPE, l’Urssaf peut prendre en charge la collecte et le reversement de l’impôt à l’État.
Ce que vous devez savoir sur les modalités du nouveau prélèvement.
Réforme de l’assurance chômage : les impacts sur pour les PME
Les nouvelles mesures de l’assurance-chômage ont été présentées par le Premier ministre Édouard Philippe et la ministre du Travail Muriel Pénicaud mardi 18 juin au matin, lors d’une conférence de presse.
Le point sur les principales annonces.
2018
Bonus-malus sur les contrats courts : patronat et syndicats peuvent-ils se mettre d’accord ?
Après des négociations restées inachevées en début d’année, la discussion sur le bonus-malus devrait reprendre dans les prochains jours. Lire l’article
Désocialisation des heures supplémentaires : quel gain en pouvoir d’achat pour les salariés ? Les simulations du cabinet, en chiffres – Août 2018
Heures supplémentaires exonérées : combien gagnerez-vous en plus ? Lire l’article
Un an après, l’état des lieux des réformes (Le Point)
Code du travail, assurance-chômage, retarites, apprentissage… Où en est-on réellement ?Les mesures adoptées produisent-elles leurs premiers effets ? Lire l’article
Capital – Compte épargne-temps : c’est le moment de monétiser vos jours en toute franchise d’impôt – Juin 2018
Grâce à l’année blanche fiscale, les salariés peuvent monétiser jusqu’à 10 jours de leur compte épargne temps en 2018 sans avoir à payer le moindre centime au fisc. Interview de Charles-Emeric Le Roy, Directeur associé Responsable ligne de services Social & RH au sein de GMBA.En savoir plus
Chef d’Entreprise – Prélèvement à la source : les 12 points à connaître impérativement par les entreprises : ce qui attend les entreprises – Avril 2018
Avec l’entrée en vigueur du prélèvement à la source au 1er janvier 2019, les entreprises vont devoir relever plusieurs défis : les aspects techniques et la communication avec les salariés. Ce dernier volet donnera sans doute le plus de fil à retordre aux entreprises. Interview de Charles-Emeric Le Roy, Directeur associé Responsable ligne de services ‘Social & RH’ au sein de GMBA.En savoir plus
Les Echos – Prélèvement à la source : ce qui attend les entreprises – Avril 2018
Pour être prêtes à collecter l’impôt sur le revenu de leurs salariés au 1 er janvier prochain et minimiser l’impact de potentiels problèmes techniques, les sociétés doivent se saisir dès maintenant de ce chantier.
Interview de Charles-Emeric Le Roy, Directeur associé Responsable ligne de services ‘Social & RH’ au sein de GMBA.En savoir plus
Challenges – Pimkie, PSA : la rupture conventionnelle collective, le nouveau filon des patrons pour licencier ? – Janvier 2018
A peine entrée en vigueur, la rupture conventionnelle collective créée par les ordonnances réformant le Code du travail, est déjà à l’étude dans plusieurs groupes, de PSA à Pimkie. Cette nouvelle procédure permet de se séparer de plusieurs salariés volontaires sans avoir à justifier de difficultés économiques. La porte ouverte à des plans sociaux déguisés?
Eléments de réponse avec Charles-Emeric Le Roy, directeur associé et responsable de la ligne de services ‘Social & RH’ de GMBA.En savoir plus
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