Succès des accords de performance

Instaurés en septembre 2017 par les ordonnances Travail, 142 accords de performance collective ont été conclus depuis, soit 10 fois plus que le précédent dispositif de même esprit mis en place sous le quinquennat Hollande (‘accords de maintien dans l’emploi’). Ils permettent à l’employeur, sous réserve d’un accord majoritaire avec les syndicats, de modifier à la baisse les conditions d’emploi des salariés (temps de travail et rémunération notamment) et de licencier ceux qui refuseraient les nouvelles modalités. Il n’est plus besoin pour l’employeur de démontrer des difficultés économiques conjoncturelles.