Intéressement: les objectifs doivent être crédibles

Alors que 16% des PME avaient l’an dernier un accord d’intéressement ou de participation, l’objectif de l’exécutif est de doubler ce chiffre cette année. Lorsque l’employeur dépose son projet d’intéressement à la Direccte pour validation, les objectifs fixés pour déclencher l’intéressement ne doivent pas pouvoir être atteints de façon certaine, au risque d’une requalification en salaire en cas de contrôle Urssaf.