Contrôles sur l’index d’égalité professionnelle

Si le détachement européen de travailleurs continue cette année de conserver une bonne place dans ses préoccupations, l’inspection du Travail met aussi l’accent sur l’égalité hommes-femmes, selon son programme d’action 2019 présenté le 10 avril aux partenaires sociaux. La publication d’un index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis le 1er mars pour les entreprises de plus de 1.000 salariés, et 500 des 1.400 sociétés concernées ne l’avaient pas mis en place à fin mars. Après une notification aux retardataires début mars, une phase de rappel à l’ordre plus important est lancée ces jours-ci. Les entreprises de 250 à 1.000 salariés doivent mettre en place leur index à compter du 1er septembre.