Palmarès Best Workplaces^®

Chaque année, le Palmarès Best Workplaces® distingue les meilleures organisations où il fait bon travailler. Pour y figurer, une organisation doit être certifiée, avec 65% minimum de réponses positives à l’enquête Trust Index©. Dans cet article, nous allons vous présenter ce classement réputé, les critères d’évaluation et les actions mises en place chez GMBA Walter Allinial pour créer un environnement de travail exceptionnel.

Le Palmarès Best Workplaces® France

Présentation du Palmarès

Le Palmarès Best Workplaces® est une initiative de l’Institut Great Place to Work®, qui récompense chaque année les meilleures entreprises où il fait bon travailler en France. Le classement est basé sur une méthodologie rigoureuse qui évalue les pratiques managériales, l’environnement de travail et la satisfaction des employés.

Les critères d’évaluation

Pour être éligible au classement, les entreprises doivent répondre à un questionnaire portant sur leur culture d’entreprise, leur politique de ressources humaines et leurs pratiques managériales. Les employés sont également sondés pour évaluer leur satisfaction globale et leur perception de l’entreprise.

Les actions mises en place chez GMBA Walter Allinial pour créer un environnement de travail exceptionnel

Une culture d’entreprise inclusive et bienveillante

Chez GMBA Walter Allinial, nous avons à cœur de créer un environnement inclusif et bienveillant pour tous nos collaborateurs. Nous mettons l’accent sur la diversité et l’égalité des chances, en favorisant la mixité et en luttant contre les discriminations. Nos valeurs sont basées sur l’engagement, l’esprit collectif, la reconnaissance, le respect, la responsabilité et la confiance qui contribuent à créer un climat bienveillant et de collaboration au sein de l’équipe.

Des politiques de ressources humaines favorisant le développement professionnel et personnel

Nous sommes convaincus que le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs est essentiel à la réussite de notre entreprise. C’est pourquoi nous proposons un programme d’onboarding, des formations régulières et des moments de détente (afterworks, séminaire, plancha et autres). Nous mettons également en avant les initiatives individuelles pour valoriser les efforts et les contributions de chacun-e.

Un équilibre vie professionnelle-vie personnelle

GMBA Walter Allinial s’engage à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour cela, nous proposons des horaires de travail flexibles, des solutions de télétravail, ainsi que des initiatives favorisant le bien-être au travail, telles que des activités sur le temps du déjeuner ou en soirée.

Une communication transparente et un management participatif

Nous croyons en un management participatif et transparent, qui encourage l’expression des idées et des opinions de tous les membres de l’équipe. Nous organisons des réunions mensuelles, des ateliers et des événements pour favoriser le dialogue et l’implication de chacun-e dans les décisions de l’entreprise.

Un cabinet labellisé en RSO

Le cabinet s’engage en faveur d’un monde plus responsable et s’est labellisé auprès du Label Lucie (ISO 26000) en 2012. Soucieux de participer à son échelle, de gros efforts sont réalisés par les associé-e-s et les collaborateur-trice-s pour y contribuer : tri des déchets, prestataires solidaires, goodies Made in France, prime d’intéressement sur un taux de stockage d’emails minimum, etc.