Faire un audit social de mon organisation

Vous employez du personnel permanent et/ou saisonnier et êtes amené(e) à : 

  • Etablir la paie de vos salariés à partir d’un cadre légal et conventionnel complexe ?
  • Assumer la gestion RH au quotidien (recrutements, rédaction des contrats de travail, procédures disciplinaires…) ?

Dans ce contexte, vous souhaitez vous assurer de la bonne application d’une réglementation sociale à la fois abondante et particulièrement évolutive. Vous pensez peut-être que votre gestion des ressources humaines pourrait gagner en fiabilité ?

Pour assurer le respect de mes obligations sociales : un audit complet    

Nous vous proposons un audit social de votre structure, visant à contrôler et sécuriser l’application des dispositions légales et conventionnelles auxquelles vous êtes soumis(e). 

Objectif : diminuer vos risques de contentieux prud’homal et de redressement.

La mission : concrètement, nos contrôles et vérifications (exhaustifs ou par sondage) portent sur :

  • La conformité des bulletins de paie au cadre légal et conventionnel
  • La bonne application de la durée du travail 
  • L’adéquation des contrats de travail et des procédures disciplinaires ou de rupture au regard du cadre réglementaire (licenciement personnel ou économique, rupture conventionnelle…)
  • La bonne tenue des registres et affichages obligatoires
  • Le contrôle du bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel…

La restitution : tous ces contrôles font l’objet d’un rapport d’audit complet comprenant des préconisations d’amélioration.

Notre expérience de l'audit de conformité sociale à votre service 

Nous mettons à votre service : 

  • Les compétences de notre équipe Social & RH dédiée : des consultants spécialistes du droit social et de la gestion des ressources humaines à même d’identifier toutes vos zones de risques
  • Des techniques d’audit et de reporting éprouvées, fondées sur la pratique et les normes de notre cœur de métier

 

Pour aller plus loin: 

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